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    第394章 分你1万吧


      虽然叶晓奇很忙,即使说已经分摊出去了各个公?#31454;?#39033;目的管理权,可在大事上,千头万绪仍需要叶晓奇一人拍板,但是,叶晓奇还是坚持按时完成了技术直播。
      并在直播间当场宣布,全公司考核重新开启,本次考核旨在优秀员工中选拔基层管理人员,扩大研发?#28216;欏?br />  也就是说,公司们迎来了一个新的发展期。
      处于?#20185;?#38454;段的公司就这点好处,永远都不缺晋升机会,永远都充斥着对人才的饥渴。
      当然,原本的基层管理者,有很大一部分的比例,会根据业务线的需要水涨船高,变成中层管理。中层管理者们,则会选拔出数位高管。
      消息传出,公司?#20185;?#19979;下人心浮动,这可比年会炫富有威力的多。?#25300;?#25552;升就意味着权利的提升和待遇的提升,更有小部分宠儿可以获得公司的期权配股,这是实打实的可以落实在个人头上的实惠,只是今年的?#20197;?#20799;不知道会花落谁家。
      也就吃瓜小弟不知道罢了,经历过几次开会的主管都门清的很:公司的主打领域变成了HTML5和机器人,所以受益最大的岗位就数前端工程师和数据算法工程师。尤其是中生代的技术工种,感受更为明显,在当前的形势下,普通员工都能享受到加薪和调薪的温暖了。
      如果想的再远一点,afuc这个被压制了许久的小视频公司,可能会趁着这个机遇,扶摇直上乘风起。
      再说加薪和调薪,这个操作属于IT公司的另类,这个可不是什么常规操作。
      常规操作是什么?
      常规操作是?#38454;?#21407;则上八百年不改变,很多公?#20928;?#26377;每年5%至10%的?#38454;?#28014;动指标,这就是所谓的普调。然而很多人年干3年5年都得不到一次普调,工资水平与个人表现严重倒挂,导致只能靠跳槽来提升自己的价值。
      “面试全靠吹,跳槽全靠跳。”
      这不是一个笑话,这是科技企业的现状,千万别以为科技企业就一定多么的高大上似的,背地里的龌龊事,罄竹难书。
      这种现象就直接导致养出来一些高薪低能的职业混子,也直接导致了互联网行业这?#32844;?#33039;的就业环?#22330;?br />  ?#31185;?#26681;本,无非就是控制人力成本这样冠冕堂皇的理由在作?#32844;?#20102;。
      所谓“外来的和尚会念经?#31508;?#20063;。
      很多人原本在一家公司干的平平无奇,只要换一家公司,摇身一变,就被包装成了高大上的技术大拿?#21482;?#32773;产品大佬,这类例子,屡见不鲜。
      能给与晋升机会,那需要公司发展的好才行,或者把人熬走,顺次上位,这个跟国企也没差多少,一个萝卜一个坑,公司越大越明显。所以很多人?#19981;?#23567;公司甚至直接就?#19981;?#21019;业公司,只要赌赢了,分分钟就是人生巅峰。
      能根据形式调整待遇,这种公司简?#31508;?#20964;毛麟角一样的存在,可不就是另类么。甚至很多HR和猎头在得直到叶晓奇的这番话后,很是酸溜溜的道:“一时得志而已。”
      很多公司也想这么做,可是看看财报,只能无语凝噎,人比人想死,?#34892;?#26080;力……
      也就叶晓奇效益好,才敢这么干。
      说句投机的话,运气也是实力的一部分不是?
      然而没人知道,叶晓奇靠的可不是运气,而是穿越……
      在几年前,滴滴商城大批人离职开始,叶晓奇就有意识的开?#25216;?#25345;这么做了,并逐渐的把调薪政策深入人心。
      这么做的目的就只有一个:尽最大可能的保证人才的稳定性。只有保持技术员的稳定性,?#25293;?#22987;终的维持和提升自己的开发能力和开发规模,?#25293;?#23432;住企业的核心竞争力。只有守住了企业的核心竞争力,?#25293;?#20445;证企业的效益,?#25293;?#25552;升员工的待遇。
      这是一个良性循环。
      那些?#24179;?#26469;的不说,干的时间短的也不?#23835;?#20154;接触重点项目,混子什么的,直?#23588;?#36793;缘项目就完事了。
      而直播,则是让叶晓奇开了第三只眼,让叶晓奇像一只狮子一样,得以更?#34892;?#30340;检阅领地里的猎物,贯彻自己定下来的规矩。
      从直播间出来,除了邹助理以外,还有似乎早就等在这里的杜月月。
      “什么事?”
      杜月月似乎是强压着激动,看了看四周,凑的近一些,小声道,“能不能回办公室说……”
      叶晓奇点头,“嗯。”
      邹助理不由得侧目看了两人一眼,心里想的是:徐燕都有表现机会了,什么时候?#25293;?#36718;到我……男助理就这么不?#24515;?#32769;板待见么……
      回到叶晓奇专属的办公室,杜月月带上门,深吸了一口气,又伸出两根葱白的?#31181;福?#36947;:“两件事。”
      见叶晓奇的目光成功被自己吸引,杜月月精神一阵,道,?#25226;?#24635;刚通知我说,按照你们之间的约定,之前应?#24515;?#30340;分红已经得到了董事会的审批。您猜猜,有多少钱?”
      ?#24213;潘底牛?#26460;月月感觉有种当场泪奔的冲动,这个数字太大了,大到杜月?#24405;?#20102;都不能呼吸。
      叶晓奇想都不想回复道:“不猜!”
      ?#21834;?br />  气氛一时之间陷入了冰点。
      杜月月都怀疑自己是不是听错了,就这么不配合的么。
      “那个……叶总,您这个钱是不是见者有份?能不能……分我一点,真的,我不贪心,我只要千分之一,不,万分之一就?#23567;!?br />  杜月月?#24213;潘底?#37117;快把自己感动哭了,看我多么的贴心,万分之一就?#23567;?br />  叶晓奇很认真的看着杜月月,摇了摇头。
      这下,杜月月真的气哭了,硕大的财富就在面前,普通人奋斗几辈子都攒不下来的钱,看得见却摸不着,这种感觉……
      以往公司对?#35828;?#26159;也经手不少钱,可那不一样。公司对账对的是数字,实体的钱,个人?#24187;?#38065;都见不到,全权委?#24184;?#34892;和财务操作的,哪怕少了?#24187;?#38065;,都会有人吃官司倒大霉。
      这次不一样,这笔钱就是叶晓奇个人的,想怎么花怎么花那种,完全的个人可支配资金。只要……只要叶晓奇?#31181;?#22836;缝里漏那么一点点,只要一点点,如果有那么千分之一,杜月月觉得,自己大概这辈子都不用上班了。
      这是怎样的诱惑!
      想到这里,杜月月决定拿出自己不要脸的气势,走到叶晓奇身边,抱着叶晓奇的胳膊,晃动道:“?#32844;鄭 ?br />  这句“?#32844;幀?#25226;叶晓奇搞的恨不得笑的喷出来。
      然后就只听杜月月说道:“以后您指东我不往西,您?#25913;?#25105;不往?#20445;?#24744;说老?#21644;?#36710;我决不****,您说炸五角大楼我绝不撞世贸大厦!”
      这是怎么修炼出来的活宝啊。
      叶晓奇不动声色的抽出手,笑了:“下次玩这招,先把你那飞机场修好了再说。”
      杜月月低头看着胸口,当场石化,无语凝噎。
      叶晓奇亦是轻叹一口气,道:“说吧,多少钱。”
      ?#21834;?br />  叶晓奇不催,就这么干等着。
      许久,杜月月才深深的叹了口气,道:?#32610;?#21697;坊的市?#24403;仍?#26412;IPO估价提升了约214亿美元,您目前持股23.76%,最终您拿到手的大约为50亿8400万美元……照目前的形式看,也许会更多一点……”
      叶晓奇起身,拍了拍杜月?#24405;?#33152;,“别多想,别起歪心思,工作好好干比什么都好,?#20945;?#20320;想了也白想,梦里啥都?#23567;!?br />  ?#21834;?br />  叶晓奇说完,觉得自己是不是有点过于抠门,太不近人情了。
      又补充了一句,“这样吧,看在你那次表现的份儿上,分你1万吧。”
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